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索 引 号: GZ000001/2018-00291 是否有效:
发布机构: 发文日期:
名  称: 思南县人民政府办公室关于印发思南县保障农民工工资支付工作考核及问责实施细则的通知
文  号: 思府办发〔2018〕48号

思南县人民政府办公室关于印发思南县保障农民工工资支付工作考核及问责实施细则的通知


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各镇、民族乡人民政府,各街道办事处,贵州思南经开区管委会,县人民政府各工作部门:

《思南县保障农民工工资支付工作考核及问责实施细则》已经县人民政府研究同意,现印发给你们,请认真抓好落实。

思南县人民政府办公室

2018年11月6日

思南县保障农民工工资支付工作考核及问责实施细则

第一条为落实保障农民工工资支付工作的监管责任,有效预防和解决拖欠农民工工资问题,切实保障农民工合法劳动报酬权益,维护社会公平正义,促进社会和谐稳定。根据《国务院办公厅关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》(国办发〔2017〕96号)、《贵州省人民政府办公厅关于印发贵州省保障农民工工资支付工作考核办法的通知》(黔府办发〔2018〕4号)、《铜仁市人民政府办公室关于印发铜仁市保障农民工工资支付工作考核办法的通知》(铜府办发〔2018〕44号)等文件精神,结合我县实际,特制定本细则。

第二条本细则的适用对象为思南县保障农民工工资支付工作领导小组(以下简称“县领导小组”)成员单位。

第三条考核工作在县政府领导下,由县领导小组负责实施,县领导小组办公室具体组织落实。考核工作从2018年到2020年,每年开展一次。

第四条考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向,遵循客观公正原则,突出重点,注重实效。

第五条考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。

第六条县领导小组办公室组织各成员单位制定年度考核实施方案,明确具体考核指标和分值。

第七条每年考核工作于次年年初开始,次年2月底前完成。具体按照以下步骤进行:

(一)全面自查。各成员单位对照考核细则及方案,对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查,形成自查报告,并填报自查考核表,于1月底前报送县领导小组办公室。各成员单位对自查报告真实性、准确性负责。

(二)实地核查。2月底前,由县领导小组办公室组织各成员单位组成考核组,采取随机抽取、实地查看等方式,对成员单位保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行实地核查,对相关考核指标进行评估。实地核查采取听取汇报、抽样调查、核验资料、明察暗访等方式进行。

(三)综合评议。县领导小组办公室根据各成员单位自查情况,结合实地核查和社会治安综合治理、公安、信访等部门掌握的情况,进行考核评议,形成考核报告,报县领导小组审议。

第八条考核采取分级评分法,基准分为100分,考核结果分为A、B、C三个等级。

(一)符合下列条件的,考核等级为A级:

1.领导重视、工作机制健全,各项工资支付保障制度完备、落实得力,工作成效明显;

2.考核得分排在全县前三名。

(二)有下列情形之一的,实行“一票否决”,考核等级直接为C级:

1.保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出,考核得分70分以下的;

2.发生5起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件,或发生2起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的;

3.发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。

4.因未及时处理欠薪问题,致越级或非法赴省、进京上访的;

5.在省、市考核抽查中因存在重大扣分项对我县考核结果造成重大影响的。

(三)在A、C级以外的,考核等级为B级。

第九条考核结果报经县政府同意后,由领导小组向全县通报,并抄送县委组织部,作为对各成员单位领导班子和有关干部进行综合考核评价的参考。考核过程中发现需要问责的问题线索,移交纪检监察机关。

第十条对考核等级为A级的,由县领导小组予以通报表扬;对考核等级为C级的,由县领导小组对该成员单位有关负责人进行约谈,提出限期整改要求。被约谈成员单位应当制定整改措施,并在被约谈后2周内提交书面报告,由县领导小组办公室负责督促落实。

第十一条对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的,予以通报批评;情节严重的,依纪依法追究相关人员责任。

第十二条有下列情形之一的,依法对单位主要负责人和相关责任人员从严从重问责:

(一)不认真履行监管职责,未按要求建立健全协调工作机制的;

(二)工作推进不力,限期整改任务未能如期完成的;

(三)被约谈后,工作推进仍然不及时、不到位的;

(四)政府投资项目因未及时处理拖欠农民工工资问题,引发案件的;

(五)因未及时处理欠薪问题,引发20人以上进京群访、50人以上到省群访或50人以上群体性事件和严重后果极端事件的;

(六)年度考核被评为C级的;

(七)其他问题导致拖欠农民工工资,造成恶劣影响的。

第十三条本实施细则由县领导小组办公室(县人社局)负责解释,自印发之日起施行。

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