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思南:“三个三”助推干部教育培训提质增效
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近年来,思南县坚持把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,认真贯彻落实《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》,聚焦重点、探索创新,持续筑牢培训基础、强化培训落实、提升培训质量,不断提升干部教育培训质效。

坚持“三个聚焦” 筑牢培训基础

一是聚焦理论武装,筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课和必修课,深入推广“理论辅导、政策解读、实例分析、实践锻炼”四位一体的教学模式,采取集中培训、理论学习中心组学习、网络培训等方式,开展多形式、分层次、全覆盖的全员理论培训,凝聚奋进力量。2024年,累计开展党性教育和党风廉政警示教育覆盖12000余人次。二是聚焦主责主业,抓好基本培训。突出基本培训牵引带动作用,对标分级分类、全员培训、全面覆盖、住校培训等要求,详细统计乡科级领导干部、企事业单位领导人员、一般干部、村(社区)党组织书记和基层党员数量,梳理当前现状和存在的困难,提出开展基本培训的破题对策。研究出台基本培训方案,在班次设置、课程建设、规范学制、办学保障等方面统筹谋划、规范推进,确保精准培训、全员覆盖。三是聚焦结果导向,强化责任意识。扎实做好干部教育培训“后半篇文章”,对参训学员进行跟踪管理,全面记录参训情况和训后表现,将考核结果记入培训档案,作为干部提拔使用、职级晋升的重要参考,推动形成“比学赶超”的良好氛围。

突出“三个举措” 强化培训落实

一是抓规范强统筹。坚持组织需求、岗位需求和个人需求有机融合,制定印发《思南县2024年党员干部教育培训工作计划》,组织开展务实管用的专题培训,帮助行业系统的干部完善履行岗位职责必备的基本知识体系,熟练掌握业务知识和科学知识,提升干部履职尽责能力。二是抓重点促精准。聚焦省市重大决策部署,结合全县经济社会发展、乡村振兴等重点工作,收集汇总县纪委监委、县委组织部、县委宣传部、县委党校等5个单位12门课程,通过各单位协同合作,评审出7门课程报市级进行课程评选,其中,3门课程被市委组织部、市委党校评为达标课程。三是抓管理见实效。严把学员入学第一关口,分别在学员报到前和报到时强化纪律教育提醒,引导学员自觉转变身份,严守校规校纪。严格规范培训流程,实行全封闭管理,对参训学员的学习表现、纪律作风等情况进行跟踪管理。

强化“三个创新” 提升培训质量

一是创新教学方式。坚持把握培训规律、突出地方特色、紧贴学员需求,探索互动式、体验式等多元化教学方法,逐步将模拟事件应急处理、无领导小组讨论、结构化面谈、演讲辩论赛等形式引入课堂,不断提高培训成效和干部履职能力。二是创新基础阵地。按照基本培训要求,围绕有组织机构、有培训场所、有教学设备、有师资队伍、有培训计划、有课程资源、有经费保障等标准建设乡镇教学点(分课堂)和村级分课堂,加强阵地建设,积极推动培训向基层延伸。2024年,利用贵州省广电网络培训视频系统覆盖至村级分课堂的培训共3期11000余人次。三是创新研学路线。依托红色文化、集体经济发展等资源,打造旷继勋烈士故居、三道水周寨村等现场研学观摩点,持续推进课程优化和精品线路打造,做精做强品牌宣传营销,吸引各市(州)、区县来思调研观摩。2024年,先后承办全省抓党建促乡村振兴暨基层党建工作重点任务推进会和乌江流域党建联建工作会议,接待各地调研观摩团队20余次,外地访客300余人次。

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