2025年以来，思南县聚焦主责主业、夯实资源基础、规范项目管理，推动干部教育培训走深走实，为全县高质量发展提供坚强组织保障。

全域统筹，织密立体培训网络。一是培训指导到位。年初印发《思南县2025年党员干部教育培训工作计划》，构建“县级统筹+乡镇联动”培训体系。县级层面举办乡村振兴、基层治理等专题培训班46期，培训干部6691人次；指导28个乡镇（街道）党校开展各类培训137期，6800余名基层干部实现“家门口”充电。二是备案落实到位。建立干部外出参训信息动态台账，完成上级调训登记备案676人次，精心选派10名县处级干部、36名科级干部参加省市委党校主体班次学习，保障关键岗位干部系统化培养。三是平台支撑到位。构建线上渠道，举办“新时代学习大讲堂”12期、组织参与“新时代学习大讲堂”前沿讲座11期，累计培训4300余人次；常态化维护贵州党员干部网络学院平台，解决各类学习问题50余次，为干部日常学习提供有力平台支持。

精耕资源，激活教学核心效能。一是“两库”建设成效显著。深化“乌江先锋课程库”“乌江先锋师资库”建设，收录优质课程249门、储备师资145人，搭建全县教学资源共享平台。组织“两库”评聘暨课程评审会议，为43名兼职教师颁发聘书，邀请8名省内外专家现场指导，助力师资专业化成长。二是师资课程提质量。积极参与市级竞赛，县党校教师徐有丽主讲课程获市级“重走长征路·奋进新时代”党性教育教学技能竞赛三等奖，4门课程获评市级“好课程”，2门获评市级达标课程”。三是项目资金强管理。积极争取并规范使用粤黔东西部协作资金培训项目使用资金201.9万元，举办25期培训班，覆盖3757人次；使用中央定点帮扶资金项目9.9万余元，举办两期培训班，培训163人次，两项资金报账率均达100%，实现效益与安全双统一。

靶向发力，绘就提质发展蓝图。一是强化督促指导。细化培训备案审核流程，建立日常督促、定期核查机制，完善培训班次全过程管理细则，提升教学组织和后勤服务标准化水平，加强与相关单位协同联动，形成工作合力。二是优化资源供给。加大专职教师培育力度，拓宽兼职教师选聘渠道；用好“乌江先锋课程库”“干部教育博士工作站”平台，整合党性教育、乡村振兴点等现场教学资源，打造思南特色培训品牌；积极采用分段式、小班化、专题研讨等教学组织形式，用好贵州网院等线上学习平台，推动线上线下深度融合。三是健全考核机制。将培训成效与干部考核、评优任用挂钩，建立成果转化跟踪问效机制，推动学习成果转化为干事创业动力，为思南高质量发展锻造过硬干部队伍。