近年来，思南县深入实施“强村富民”行动，紧扣“两强两富”核心目标，聚焦“基层治理、集体经济、文明乡风”三大重点健全机制、压实责任、细化举措，推动各项任务落地，取得阶段性成效。

抓队伍强根基，促基层治理增质增效。一是加强基层组织堡垒。深入开展“排队抓尾、双整双创”行动，建立“先进带后进、强村帮弱村、弱村抱团发展”机制，50个先进基层党组织与53个后进基层党组织开展结对帮带，排查整顿软弱涣散党组织4个。常态化开展村级“三多治理”，清理规范村级牌子、规章制度1200余块。二是健全人才培育体系。建立“分层分类、精准滴灌”的乡村人才培育体系，以“按需设课、学用衔接、覆盖全域”的方式统筹推进基层干部、农技人员、乡土人才能力提升行动，全方位补齐乡村人才能力短板。重点培育农村电商、直播带货、特色种养等领域乡土人才，充实乡村实用人才储备。今年来，完成电工、护理、缝纫等实用技能培训833人。目前已培育农村数字、电商和直播乡土人才60余名，有效激活乡村人才内生动力。三是抓实村级队伍建设。搭建“选、育、管、用”全链条村级骨干培育平台，以“定向招录、常态轮训、学历提升”的方式选优配强村级工作队伍，深化学历能力“双提升”行动，持续优化村级骨干队伍结构。今年来，定向安排22名乡村振兴专干到村履职并落实薪酬待遇，组织106名村级党组织带头人后备力量开展专题实训，动员121名村干部、后备力量参与学历提升，专项招聘4名专业化管理党组织书记。

抓“三资”强产业，促集体经济提效赋能。一是培优育强新型经营主体。落实“增量扩容、存量规范、质量提升”的经营主体培育思路，以“政策扶持、分类指导、跟踪服务”的举措推动新型农业经营主体健康发展，持续夯实集体经济发展载体。2026年新增家庭农场229家，注册存续农民专业合作社1122家，规范518个村集体经济合作社、17家强村富民公司、60个强村富民工坊标准化运行，择优新创办强村富民工坊20个。二是抓实项目赋能集体增收。拓宽“项目引领、模式创新、抱团发展”的集体经济增收渠道，以“争取上级扶持+深化村企合作+多元经营发展”的路径推动集体经济提质增效。今年共争取18个壮大村级集体经济扶持项目，上半年全县53个村集体经营性收入达10-50万元、102个村达5-10万元。三是盘活用好集体“三资”资源。规范“排查摸底、分类处置、动态监管”的集体资产盘活流程，以“一案一策、逐项销号、规范交易”的方式唤醒闲置沉睡资源，推动集体资产保值增值。全县排查低效闲置项目9个并实行“一案一策”整改，全面清查129个集体经济项目确权情况，完成80个未确权项目登记工作。

抓治理强乡风，促文明乡村创优提标。一是深化文化惠民润心塑形。打造“文脉挖掘、阵地赋能、活动浸润”的乡风文明培育格局，以“本土文化赋能+文明实践落地+典型示范引领”的路径涵养淳朴文明乡风，不断丰富群众精神文化生活。全年开展全民阅读、龙舟赛事等惠民活动覆盖群众18万人次，推动530个新时代文明实践阵地规范化运行。二是优化人居环境整体质效。推行“试点示范、连片推进、常态管护”的人居环境整治模式，深入学习运用“千万工程”经验，以特色村寨打造、连片环境整治为抓手，统筹推进村容村貌提升与基础设施提档升级。累计投入2500万元打造10个特色乡村小寨，扎实推进集中连片整治，清理残垣断壁8.67万平方米，农村生活垃圾村民小组覆盖率达98%以上、生活污水治理管控率达65%。三是健全治理体系守牢平安底线。织密“党建引领、多元参与、风险闭环”的基层治理工作网络，以“三治融合+分级处置+群防群治”的方式提升乡村治理精细化水平，同步拓宽群众稳定增收渠道，践行新时代“枫桥经验”。2026年以来，累计办结红色风险事件100件、橙色风险事件119件、黄色风险事件271件、蓝色风险事件979件、低风险事件2376件，切实加强农村社会治安整体防控，有效提升乡村治理效能。