关于开展2025年生态护林员选聘工作的通知

各村（社区）、街道各单位：

根据《生态护林员管理办法》办规字〔2021〕115号、《省人民政府办公厅关于加强建档立卡贫困人口生态护林员选聘工作的通知》（黔府办函〔2017〕216号）、思林字〔2025〕1号等文件精神，结合街道实际，现将我街道2025年生态护林员选聘工作相关事宜安排如下：

一、生态护林员选聘指标下达

（一）中央财政生态护林员指标。全街道2025年中央财政生态护林员27名（详见附件1）。

（二）省级生态护林员指标。全县2025年省级生态护林员26名（详见附件1）。

二、选聘条件

（一）聘用条件

1．中央财政指标生态护林员

选聘生态护林员必须为扶贫系统在档人员（经乡村振兴站审核），年满18周岁，新聘年龄在60岁以下，续聘年龄在65岁以下，身体健康，责任心强，能胜任护林工作，能正常使用智能手机系统，能正常使用护林员APP系统。

2．省级财政指标生态护林员

选聘的省级指标生态护林员可为脱贫户、边缘易致贫户或突发严重困难户（经乡村振兴站审核），年满18周岁，新聘年龄在60岁以下，续聘年龄在65岁以下，身体健康，责任心强，能胜任护林工作，能正常使用护林员APP系统。

3．禁止选聘下列人员作为生态护林员

①重度残疾人

②在校生

③长期卧床人员

④外出务工人员

⑤已经占用其他公益性岗位的人员

⑥其他不能正常履职的人员

（二）聘用原则

坚持“精准、自愿、公开、公平”原则，符合条件的家庭1户只能安排1人参与护林，同等条件下，少数民族家庭、贫困程度深、退伍军人和公益林林权所有者的家庭优先聘用，尊重农民意愿，在自愿的基础上，按程序公开、公平、公正择优聘用。

（三）选聘程序

由街道办事处组织林业站、乡村振兴站开展生态护林员聘用工作，实行“县建、乡聘、站管、村用”。在生态护林员选聘工作中严格执行“六个程序”，即：街道办事处发布选聘公告（附件2）；本人申请与村（组）推荐；农业农村综合服务中心（乡村振兴和林业）审核（附件3）；街道办事处初选后在街道、村公示；街道选聘领导小组考评确定聘用人员；考评结果在街道、村进行公示（附件4），公示期满无异议后确定聘用人员。

（四）森林管护责任区划定、聘用起止时间、森林管护协议签订。

原则上以生态护林员居住所在村划定森林管护责任区域，如拟聘村组无合适人选可在相邻的村组聘请，人均管护面积原则上不低于500亩。聘用起止时间为2025年1月1至2025年12月31日止，协议（附件5）由街道办事处与所聘人员签订，协议一式三份，报县林业局备案1份。同时，落实好管护责任区域附图。

（五）管护补助资金兑现。

补助执行基本补助和绩效补助，基本补助每月800元，基本补助按月考核发放，年度绩效补助400元，绩效补助按协议期的最后一个月考核发放。补助核发依据为经街道办事处分管领导审核的护林员补助发放清册。补助通过省财政厅涉农补贴系统集中统一发放。

（六）及时开展生态护林员选聘和相关资料上报工作

街道林业站、各村（社区）及时开展生态护林员的选聘工作，并完善“思南县2025年脱贫人口生态护林员信息登记表”（附件8）（电子档），于2025年1月24日前上报林业站，其他选聘资料于2月　15　日前上报街道林业站。

三、加强护林员管理

生态护林员队伍建设和统筹管理情况已纳入林长制督查考核工作和市县推动高质量发展绩效评价范畴，全国生态护林员联动管理系统的使用情况将作为考核生态护林员聘用和管理工作的重要依据。各村（社区）要持续加强联动管理系统的使用：动态管理生态护林员信息，把基础信息录入、网格划分、培训信息录入、保险覆盖、巡护APP上线等工作做好做优，确保达到林长制督查考核及我县推动高质量发展绩效评价要求：

针对基础信息录入：要将各类生态护林员基础信息分门别类、全口径录入联动管理系统；针对网格划分：划分的总网格面积不低于林草资源面积且每个网格至少分配一名生态护林员；针对培训信息：要及时录入培训照片、签到册、培训内容等相关材料；针对保险覆盖：要保证应录尽录，及时吸入在聘人员投保情况；针对巡护APP上线：要将巡护APP使用情况与生态护林员个人考核、奖惩等挂钩，倒逼生态护林员使用巡护APP履职尽责。

生态护林员第一时间发现报告作为一项新增考核指标，要体现在生态护林员巡查记录中，将发现的火情、虫情和破坏林草资源事件的时间、地点及发现人员、具体情况等做好记录，建立工作台账，并及时核实、处置和向街道办事处上报。

街道严格执行《思南县林业局关于进一步规范护林员管理的通知》（思林字〔2025〕1号）及《思南县护林员管理制度（试行）》，每月组织所有护林员召开1－2次例会，听取当月护林员管护工作汇报，安排下一步工作，同时组织开展护林员培训，根据护林员巡山记录进行周评、月评等。各村（社区）由支书根据护林员当月管护情况进行月考核，根据考核结果兑现当月管护补助，年终由护林员管护涉及的村及街道林业开展综合考核，根据考核结果兑现年终绩效补助。

对上年度到期生态护林员考核合格的原则上续聘，考核不合格的新聘，考核结果及时在村（社区）公开栏进行公示同时适时开展护林员管理的自查自纠工作，及时整改发现问题，做好护林员日常管理。

思南县人民政府关中坝街道办事处

2025年2月6日